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Le recrutement chez Carrion GCM
L’entreprise diffuse régulièrement des offres d’emploi pour accompagner sa croissance et son développement.
Carrion GCM (Génie Civil et Maçonnerie)
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Il peut s’agir de métiers techniques liés à la maçonnerie et au génie civil (maçons traditionnels et chefs d’équipe), ou de fonctions supports. Nos offres concernent des CDI, des CDD et des contrats d’apprentissage.
Le recrutement chez Carrion GCM
L’entreprise diffuse régulièrement des offres d’emploi pour accompagner sa croissance et son développement. Il peut s’agir de métiers techniques liés à la maçonnerie et au génie civil (maçons traditionnels et chefs d’équipe), ou de fonctions supports. Nos offres concernent des CDI, des CDD et des contrats d’apprentissage.
Le processus de recrutement
Une fois le candidat sélectionné sur CV, il est invité à passer un entretien avec le directeur général et le responsable des ressources humaines. La réponse intervient dans les 8 jours qui suivent la rencontre.
Si l’entretien a donné satisfaction à toutes les parties prenantes, le candidat est recruté pour une période d’essai en accord avec les dispositions légales en vigueur.
Une formation peut être prévue pour renforcer les compétences du collaborateur récemment recruté. Les managers et les équipes en place sont habitués à l’accueil de nouveaux collègues. Leur disponibilité, leur bon état d’esprit et leur bienveillance permettent au nouveau membre de l’équipe d’effectuer sa période d’intégration dans les meilleures conditions.
Pour quelles raisons rejoindre Carrion GCM ?
L’entreprise parle de « famille professionnelle » et ce n’est pas un hasard. Carrion GCM cultive un esprit familial tout en promouvant le développement. La société grandit sans perdre ses valeurs fondamentales de proximité, de confiance et d’écoute.
La variété des missions et des sites permet aux collaborateurs d’acquérir une grande polyvalence. Des compétences terrain plurielles qui sont renforcées par des formations régulières.
La croissance de Carrion GCM représente aussi un gage d’évolution pour les collaborateurs, qui pourront prendre de plus amples responsabilités au gré de leur expérience.
Les soft skills auxquelles Carrion GCM est sensible
- La prudence et l’attention portée à la sécurité (la sienne et celle des autres) (à mettre en premier)
- L’adaptabilité
- La capacité à collaborer
- Le sens du service
- Le goût du travail bien fait
- La rigueur
- La transparence
- L’écoute
- Le respect des normes et des règles
- La sensibilité pour les chantiers propres et la préservation de l’environnement
Les deux postes les plus recherchés
Les chefs d’équipe et les maçons traditionnels sont les fonctions les plus demandées par Carrion GCM.
Les équipes de maçons fonctionnent par duo ou trio et sont encadrées par les chefs d’équipe.
Le métier de maçon
Métier emblématique du bâtiment, la profession de maçon nécessite un grand savoir-faire. Construction de structures, travaux de rénovation, maintenance et entretien des bâtiments… les activités sont variées chez Carrion GCM. Chaque projet est différent, ce qui permet d’éviter la routine et de se renouveler constamment.
Les compétences principales du maçon :
- Connaissance des règles et des matériaux de construction (la pierre, la brique, le béton, etc.)
- Capacité à lire des plans et des dessins techniques pour comprendre les spécifications et les dimensions des structures à construire
- Aptitudes aux mathématiques pour mesurer, calculer et diviser les dimensions des matériaux lors des projets de construction
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec tous les acteurs concernés par le projet
- Connaissances en sécurité pour éviter les accidents
- Compétences en résolution de problèmes et capacité de rebond.
Le métier de chef d’équipe
Sous la responsabilité du conducteur de travaux, le chef d’équipe encadre les maçons et coordonne le travail. Il a la responsabilité opérationnelle d’un chantier, occupant un rôle d’animateur et de superviseur. Chez Carrion GCM, c’est lui qui donne le tempo, organise le travail et veille au bon déroulement des opérations, dans un esprit d’efficacité, de qualité et de sécurité.
Les compétences clés du chef de chantier sont :
- Connaissances et compétences techniques optimales
- Aptitude à la gestion de projet
- Connaissance exacte et approfondie des règles et des bonnes pratiques
- Communication impeccable avec tous les interlocuteurs (les clients, les équipes, les riverains, les autres prestataires)
- Compétences en organisation (planification, suivi, points d’étape)
- Capacité à manager et à fédérer les équipes autour du projet
- Forte capacité à résoudre les problèmes, à rebondir vite et bien en cas d’imprévu
- Capacité à utiliser les outils informatiques et les logiciels spécifiques.